L’administration fédérale en tant qu’employeur vous propose

Formes de travail flexibles, rémunération basée sur les prestations individuelles, formations continues et plus encore  l’administration fédérale est un employeur attrayant.

Travailler pour la Suisse

Vous vous engagez pour le succès du modèle suisse et vous contribuez au maintien d’une qualité de vie élevée dans notre pays.

• Informations supplémentaires

  L’administration fédérale vous propose un travail qui a du sens : vous exercez des responsabilités et vous vous engagez en faveur du bien-être de la population suisse. Au sein d’équipes interdisciplinaires, vous œuvrez avec vos collègues au développement de solutions qui feront avancer notre pays.

  Où souhaitez-vous vous investir ?

La diversité au quotidien

Vous déployez vos compétences individuelles et vous contribuez à la diversité des points de vue en apportant votre propre perspective.

• Informations supplémentaires

  La diversité fait la différence. Lorsque nous formons des équipes, nous prêtons une attention particulière à réunir des personnes de caractères et d’horizons différents. Nous tirons ainsi le meilleur parti des expériences, des connaissances et du savoir-faire de chaque collaboratrice et chaque collaborateur.

  Nous favorisons la diversité grâce à :

  • une égalité des chances effective entre les sexes
  • une réelle diversité culturelle et linguistique
  • une collaboration intergénérationnelle
  • un environnement de travail inclusif

  Informations supplémentaires concernant la diversité

Perspectives professionnelles

Vous vous épanouissez dans votre développement personnel et professionnel grâce aux formations initiales et continues adaptées aux nouvelles réalités.

• Informations supplémentaires

  Le Centre de formation de l’administration fédérale (CFAF) propose un large choix de cours axés sur la pratique, dont notamment :

  • des cours centrés sur les compétences méthodologiques
  • des cours centrés sur les compétences personnelles et sociales
  • des cours d’informatique
  • des cours de langue (en présentiel et en ligne)
  • des formations continues destinées aux supérieures et supérieurs hiérarchiques, aux spécialistes RH et aux formatrices et formateurs des apprenties et apprentis

  La bibliothèque d’apprentissage numérique vient compléter cette offre en proposant des formations en auto-apprentissage. En outre, l’administration fédérale participe, si nécessaire, au financement de cours ou de formations continues effectuées auprès de tiers.

Un salaire égal pour un travail de valeur égale

Votre rémunération est conforme aux exigences de votre poste et à la qualité de votre travail ; chez nous, l’égalité salariale est un acquis.

• Informations supplémentaires

  Le calcul du salaire prend en compte les qualifications nécessaires à votre poste ainsi que votre expérience, qu’elle provienne de vos activités passées ou de votre parcours de vie. Votre salaire de base peut s’accompagner de différents suppléments en fonction de votre situation personnelle : allocations familiales, indemnités pour le travail de nuit et le travail effectué le dimanche, etc.

  Nous récompensons votre engagement par une progression salariale basée sur les prestations individuelles ainsi que par l’octroi de primes.

  En vertu du principe constitutionnel « un salaire égal pour un travail de valeur égale », nous contrôlons régulièrement l’égalité salariale entre femmes et hommes et éliminons les éventuelles discriminations.

  Informations supplémentaires concernant le système salarial

Conciliation entre travail et vie privée

Vous aménagez votre emploi du temps afin qu’il réponde à vos besoins individuels grâce aux formes de travail et aux modèles de temps de travail flexibles que nous proposons.

• Informations supplémentaires

  Formes de travail mobile

  De nombreuses tâches au sein de l’administration fédérale peuvent être accomplies depuis la maison, dans des espaces de travail partagés ou en déplacement. Nous soutenons et favorisons le travail mobile dans toutes les situations où il est possible.

  Modèles de temps de travail flexibles

  Lorsque l’emploi est régi par l’horaire de travail à l’année, la durée du travail est enregistrée quotidiennement, mais ne doit être équilibrée qu’à la fin de l’année. Lorsque l’horaire est fondé sur la confiance, le temps de travail n’est pas enregistré.

  Travail à temps partiel

  Tous les postes à temps plein sont en principe mis au concours avec un taux d’occupation envisageable entre 80 et 100 %. Les collaboratrices et collaborateurs ont le droit de réduire leur taux d’occupation de 20 % au plus en cas de naissance ou d’adoption. Plus tard, ils peuvent retrouver leur taux d’occupation initial.

  Autres offres

  • Partage de poste
  • Congé sabbatique
  • Prise en charge d’une partie des frais entraînés par l’accueil extrafamilial des enfants
  • Conseil dispensé par la Consultation sociale du personnel de l’administration fédérale concernant la prise en charge de proches

  Informations supplémentaires concernant la conciliation entre travail et vie privée

Temps de travail, vacances, congés

Vous disposez au minimum de 25 jours de vacances, contingent qui augmente en fonction de votre âge.

• Informations supplémentaires

  Votre temps de travail hebdomadaire s’élève à 41,5 heures par semaine pour un taux d’occupation de 100 %. La plupart des postes peuvent être occupés à temps partiel.

  Vacances

  • Jusqu’à 20 ans : 6 semaines
  • De 21 à 49 ans : 5 semaines
  • De 50 à 59 ans : 6 semaines
  • À partir de 60 ans : 7 semaines
  • Apprenties et apprentis : 7 semaines

  Congés payés

  • Congé maternité : 4 mois
  • Congé paternité : 20 jours
  • Congé d’adoption : 2 mois

  Congés non payés

  Vous pouvez prendre un congé non payé pour autant que cette possibilité ait été discutée avec votre supérieure ou supérieur hiérarchique et que la bonne marche du service le permette.

Santé au travail

Vous préservez votre santé physique et psychique grâce à nos services de conseil et d’assistance.

• Informations supplémentaires

  Nos centres de consultation indépendants sont à votre écoute pour toute éventuelle question concernant votre travail, votre vie familiale, votre santé ou vos finances. Nous soutenons les personnes ayant souffert d’une maladie ou d’un accident afin de faciliter leur retour au travail.

  Régulièrement, nous organisons des campagnes d’information et prenons des mesures relatives à la promotion de la santé en entreprise afin de sensibiliser nos collaboratrices et collaborateurs aux thèmes liés à la santé.

  Informations supplémentaires concernant les centres de consultation indépendants

Prévoyance professionnelle attractive
Vous bénéficiez d’une assurance qui dépasse les prestations minimales prescrites par la loi.

• Informations supplémentaires

  Les collaboratrices et collaborateurs de l’administration fédérale sont assurés auprès de la caisse de prévoyance de la Caisse fédérale de pensions PUBLICA, et ce dès le premier franc de salaire assurable soumis à l’AVS (pas d’effet de seuil).

  En cas de réduction du salaire après l’âge de 58 ans, par exemple si le taux d’occupation diminue, la couverture de prévoyance peut être maintenue sans changement.

  Notre système de prévoyance est favorable aux personnes employées à temps partiel, puisque la déduction de coordination est pondérée par le taux d’occupation.

  Notre système de prévoyance est favorable aux personnes employées à temps partiel, puisque la déduction de coordination est pondérée par le taux d’occupation.

  Informations supplémentaires concernant la caisse de prévoyance PUBLICA

Un encadrement de qualité pour nos apprenties et apprentis

Que ce soit dans un atelier, un bureau, un laboratoire ou en pleine nature, l’administration fédérale permet aux apprenties et apprentis d’acquérir des connaissances pour leur futur dans près de 50 professions.

Informations complémentaires sur les apprentissages professionnels