Matrice des groupes cibles
Spécialistes en informatique
Groupe d’âge typique : 28-40 ans
Juristes
Groupe d’âge typique : 30-45 ans
Ingénieurs
Groupe d’âge typique : 26-40 ans
Spécialistes des sciences naturelles
Groupe d’âge typique : 28-40 ans
Experts médicaux
Groupe d’âge typique : 35-55 ans
Professions techniques / logistique
Groupe d’âge typique : 20-45 ans
Jeunes diplômés des hautes écoles
Groupe d’âge typique : 22-27 ans
Écoliers
Groupe d’âge typique : 13-18 ans
Méthodologie
La matrice a été élaborée en vue de son application dans le contexte des ressources humaines. Elle repose sur des études (notamment Universum et Randstad) et des analyses assistées par IA de données relatives au marché du travail et aux talents.
En complément, des entretiens structurés avec des spécialistes des fonctions concernées ont été menés afin que les exigences, les compétences et la pratique soient présentées de manière réaliste. Les résultats ont été systématiquement condensés et validés par des experts et des spécialistes des ressources humaines, offrant ainsi une base solide pour l’élaboration d’un discours adapté aux groupes cibles.
La matrice aide les RH et les équipes de recrutement à différencier les messages figurant dans les offres d’emploi, les publications sur les réseaux sociaux et les autres canaux en fonction des attentes des professionnels recherchés et, ainsi, à maximiser l’efficacité de la communication.