Votre salaire est adapté aux exigences de votre poste et tient compte de vos qualifications. Nous récompensons l’engagement de nos collaborateurs par une progression salariale basée sur les prestations individuelles ainsi que par des primes.
Vous bénéficiez d’une prévoyance professionnelle qui s’étend au-delà des prestations minimales prévues par la loi. Les collaborateurs à temps partiel touchent un salaire particulièrement avantageux grâce à une déduction de coordination basée sur le taux d’occupation.
Nous veillons à la santé physique et psychique de nos collaborateurs. Des services de consultation indépendants sont à leur disposition pour les aider dans les domaines du travail, des relations, de la famille, de la santé et des finances. En outre, les collaborateurs malades ou accidentés sont soutenus lors de leur retour au travail.
Votre semaine de travail compte 41,5 heures pour un taux d’occupation de 100 %. La plupart des postes peuvent être occupés à temps partiel.
Vacances
Jusqu’à 20 ans: 6 semaines
De 21 à 49 ans: 5 semaines
De 50 à 59 ans: 6 semaines
À partir de 60 ans: 7 semaines
Congés payés
Maternité: 4 mois
Paternité: 20 jours
Adoption: 2 mois
Mariage: 1 jour
Égalité des chances
L’égalité des chances s’applique à tous les collaborateurs, indépendamment des critères d’âge, de culture, de langue, de handicap, d’orientation ou d’identité sexuelle.
Nous encourageons nos collaborateurs à organiser leur temps de travail de manière individuelle en leur proposant, dans la mesure du possible, des modèles d’horaire flexible et de travail mobile.
Les compétences de nos collaborateurs sont cruciales pour le succès et la pérennité de notre travail. C’est pourquoi nous vous proposons des programmes de formation et de perfectionnement sur mesure et de qualité.
